男女收入差距扩大！职场妈妈出路在哪？托育来拯救！

男女收入差距扩大！职场妈妈出路在哪？托育来拯救！                               

最近，男女收入差距扩大这个话题上了热搜！根据世界经济论坛的一份最新报告，2019年男女收入差距进一步扩大，目前预计还需要257年才能消除这一差距，而在去年，这个数字为207。

进入21世纪，尽管大家都提倡男女平等，但是在薪资收入方面，男女却没有“平等”，而男女收入差距也随着社会的发展而扩大。

这是为什么呢？

据报告显示，男女经济领域的差距扩大的首要原因是工作岗位。

高薪岗位女性比例比较低

根据男女性别职位调查，一些由技术主导的行业缺乏女性员工，比如计算机、工程、数据和人工智能等，而这些增长速度排名第一、行业薪资位于前列的行业中，女性比例比男性低。在一些收入幅度较大的行业中，比如销售、产品开发等工作岗位，同样缺乏女性身影。

➤2018年中国女性职场从事岗位比较调查报告

这些以男性为主导的工作岗位背后，隐藏的却是对于职场女性的“性别歧视”。

➤2018年中国女性职场级别发布比较

我们看到，普通员工的女性占比远比男性高得多，这就说明，在一家企业的高层的职位，往往是男性。

而这些工种造成男女占比差距大的原因，除了受教育程度、职业隔离和工作经验等可衡量的因素外，还有其他难以衡量的因素，包括性别歧视。

皮尤研究中心2017年的一项调查显示，约四成（42%)的职业女性表示，她们在工作中遭遇过性别歧视。

以下是关于职场“性别歧视”真实案例

1.“我在一家求职站上找了心仪的工作，在一家公司做销售经理。但这份工作的要求中有一项，必须是男性”美国海归周玉霞在职场采访时的诉苦，她告诉美国有线电视新闻（CNN），“我也不是非要这份工作不可，但是我还是告诉他们为什么我能胜任，尽管我是女性”

2.因性别原因被拒后，应届毕业生曹菊将北京一所民营企业告上法庭。最终该公司赔偿曹菊3万元人民币，该案被称为“性别歧视第一案”。

3.“公司高管都是男性”。在北京一家知名企业任职的王晓说。在这家企业，王晓的职位被一名比她资料浅的男生所替代。

总的来说，就是职场性别歧视造成了工作岗位对男女性别的差别对待。

那么为什么会造成性别歧视？

企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾是造成职场性别歧视的客观原因。

根据2018年职场女性情况调查，在性别歧视问题上，超过80%的人认为女性婚育会影响工作。

（在2013年的一项调查中，女性比男性更有可能从职业生涯中抽出时间来照顾家庭。大约四成的母亲说，她们在工作中曾休过很长一段时间的假（39%）或减少了工作时间（42%）来照顾孩子或其他家庭成员。大约四分之一（27%）的女性表示，她们辞职是为了照顾家庭成员。）

也就是说，女性在照顾家庭方面上与工作产生了矛盾，女性的生育、养育孩子问题，是导致职场性别歧视的主要原因。

托育，解决女性家庭与职场矛盾的重要方式。

我们从以上了解到，女性家庭与职场产生矛盾的主要原因是在照顾家庭上投入成本太高，其中包括照顾孩子的时间和精力。

那女性照顾家庭投入成本太高怎么办？

各位妈妈可以通过托育来解决。

把孩子送去托育机构，可以很大程度节省在职妈妈在照顾孩子上的时间、精力成本，从而解决妈妈在工作上与照顾家庭产生的矛盾。

到这里，可能会有妈妈问了，我可以把孩子交给保姆或者长辈照顾呀！

确实，现在很多父母在双方工作都繁忙的情况下，会把孩子交给保姆，或者爷爷奶奶照顾。

但是，我们可以重视工作，却不可以忽略孩子的成长。

爷爷奶奶外公外婆的隔代教育会产生很大的问题，其中包括过于溺爱孩子，教育思想观念陈旧等，对孩子成长影响非常大，而把孩子交给保姆照顾，则会产生照顾不周，或者缺乏科学的育儿知识等问题，甚至一些人品有问题的保姆，会出现经常打骂孩子等行为，这些都对孩子的身心健康有影响。

所以，把孩子送到托育中心，则可以有效的避免这些问题。

在托育中心里，宝宝通过集体生活和幼师教育，能更好的培养生活自理能力，养成良好的生活习惯。而且托育中心拥有科学的育儿体系，能为孩子提供完善的教育方案，刺激孩子大脑健康发育，从而提高语言能力和思维能力。

随着国家托育行业相关政策的颁发，2020年托育进入了新时代。如今社会经济的发展与社会意识形态的改变，大部分女性不像过去一样在家“相夫教子”，而是进入职场，成为新时代的独立女性，实现个人财富自由，不再依靠另一半。在女性身份转变这个过程中，幼儿托育支持功不可没，幼儿托育机构为新时代的妈妈们分担了照顾孩子的重担，而幼儿托育机构的出现是给了新时代的家庭妇女更多选择，让她们即可以选择辞去工作相夫教子，也可以选择在职场拼搏而无照顾孩子的后顾之忧。